第一條為進一步推進南通市通州區人力資源和社會保障局政府信息公開工作，明確科室政府信息公開的責任，加強對政府信息公開工作的監督，逐步建立健全行政監督與群眾監督、內部監督與社會監督相結合的政府信息公開監督體系，不斷改進工作作風，實現工作的透明、廉潔、高效，特制定本制度。

第二條局政府信息公開工作領導小組負責政府信息公開考核工作的組織領導，領導小組辦公室具體負責組織實施。根據工作需要，定期或不定期對科室的政府信息公開工作進行考核評議。

第三條政府信息公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條政府信息公開工作的考核納入科室、事業單位年度工作目標考核之中。

第五條 政府信息公開工作考核評議的主要內容：

（一）主動公開和依申請公開情況；

（二）辦事依據、程序、時限和方式、方法、結果的公開情況；

（三）服務承諾兌現情況；

（四）對群眾來信來訪及投訴的辦理情況。

第六條政府信息公開考核工作實行量化標準。政府信息公開工作落實人員，明確責任；公開內容符合規定，要求具體；公開形式多樣，效果明顯；監督機制健全，責任追究落實；投訴處理得當，群眾評價滿意。

第七條政府信息公開工作考核結果評定，分為“優”、“良”、“一般”三個等次。凡列入“一般”等次的，由分管局長督促科室、事業單位予以重視并按要求整改落實到位。

第八條對政府信息公開工作考核中被評為優秀等次的科室、事業單位，給予表彰；被評為一般等次的科室，通報批評，主要負責人年終考核不能評為優秀等次。

第十條本制度自印發之日施行。