在科技引領發展、知識就是力量的當今時代，知識分子是科學研究的實踐者。而當前有些部門，尤其是鎮（街道）醫療機構在高級知識分子缺乏的同時，為數不多的“有生力量”不少也未發揮出該有的作用，未給單位部門帶來應有的鮮活朝氣與知識效益。區、鎮（街道）醫療單位，是老百姓養生治病的第一線，鎮衛生院、村衛生室醫生的醫學專業技術直接決定了本地老百姓的身心健康、經濟利益。這其中除了部門的規劃與安排以外，中青年本身的技術含金量是起決定作用的。

一、現狀與問題

大致來說，有如下現象：

1.部分青年知識分子學習積極性不夠。青年知識分子是前沿技術的實踐者，他們自身學習能力與接受能力均較好，理應發揮該有的技術骨干作用。觀察發現，我區部分鎮（街道）醫療單位中青年醫師，在專業知識的研究學習方面積極性不夠。中青年有自身的壓力、困難，這是客觀存在的，不過也是一生中研究學習的黃金階段，錯過這個時期，以后將再難發揮自身的學習創新能力與奮斗活力。觀察下來，現在的區、鎮部門中青年，往往把時間精力耗在了專業技術以外的業務上，對于專業知識學習缺乏鉆研耐心與積極性，影響了單位部門的競爭硬實力。

2.單位部門人才定位不合理。中青年知識分子時間精力相對有限，學習積極性需要實時激發鼓勵，然而在我區一些鎮（街道）醫療單位中，青年醫療人員基本是一個免費的萬能打雜工。部門領導在工作安排中往往有大量的行政、人事義務甚至應酬接待業務，這些業務甚至也成為影響青年知識分子收入的工作任務。此類氛圍影響之下，知識分子成才比較困難。

二、幾點建議

鑒于此，筆者對我區、鎮（街道）醫療單位的青年醫師提出如下建議：

1.強化青年知識分子的專業考核。打鐵還需自身硬，知識分子本身若未能意識到自己的不足，終將是“爛泥扶不上墻”。當前從政府部門到單位，對知識分子的考核，不夠精準，更多的是行政任務考核，扭曲了知識青年的學習方向。對于專業知識的考核力度不夠，且缺乏專業老師強化學習指導，對業內?？萍夹g的考核缺乏常態化機制，以至于在診療疾病時，誤診率偏高，沒有專向才能。應當對鎮（街道）醫療單位青年堅持長期考核，努力向上級醫療單位專家看齊。

2.優化良性人才崗位設置。在良好的大環境下，單位部門是知識分子的歸宿，也是知識分子發揮才能的落腳點。因此，區、鎮應當創造良好的人才培養氛圍，對人才本身的定位要準確，避免讓人才成為萬能的單位招牌。術業有專攻，青年知識分子應該到該有的崗位上，奮發有為砥礪前行，這才是青年人才該有的風范地位。

3.提高人才應有待遇。知識分子也要正常的油鹽柴米，沒有超脫凡塵的科研人員，在社會大背景下，不要把科研人員當做不食人間煙火的稀客?，F在一些分鎮（街道）青年醫療人員，對待遇不滿意，門診忙碌一天的收入不如其他朋友走一單微商。這對于激發一線科研人員的工作積極性，是有負面影響的，醫療人員的腦力勞動報酬太低，因此單位應當考慮提高中青年醫生的正當合法收入，穩定人心，提高積極性。

韋堂軍委員：

您提出的“關于提高衛生院中青年醫務人員醫療水平的建議”的提案收悉，現答復如下：

隨著醫療服務體系的快速發展，中青年醫務人員作為衛生健康事業發展的生力軍，扛起了時代賦予醫務工作者的責任與擔當。中青年醫務人員的培養工作，關系到“健康通州”戰略的實施，關系到衛生健康事業可持續發展，關系到后繼有人、后來居上的大局，必須高度重視、加強領導、齊抓共管，做好這項工作。您在提案中就“對提高衛生院中青年醫務人員醫療水平”給出了很好的建議，我們將積極采納，重點圍繞以下三方面做好工作，幫助醫務青年更快、更好地成長和發展：

一是提升業務素質及技術服務能力。（1）健全崗位知識技能培訓制度，加強中青年醫務人員崗位勝任能力培訓。外送新入職的本科及以上臨床畢業生至通大附院進行住院醫師規范化培訓，做到應培盡培；對大專院校的臨床醫師進行為期2年的助理全科醫生規范化培訓。（2）認真制訂基層衛生人才全年培訓計劃，針對不同專業特點，邀請專家開展培訓活動，積極為基層青年衛生人才能力提升搭建平臺。組織實施全科醫師轉崗培訓、骨干醫師務實進修、千人藥學培訓等工作，按計劃組織開展臨床、醫技、護理、醫院感染管理等應用技能?？婆嘤?。（3）深入推進我區醫聯體建設，建立結對共建機制，制定中長期幫扶計劃，委派業務骨干到成員單位，通過專家坐診、臨床帶教、業務培訓等方式針對薄弱環節進行對口幫扶，提升中青年醫務人員業務服務能力。選派基層醫療機構中青年醫務人員到上級醫療機構進修，促使醫務人員業務技術水平的提升。

二是優化衛生人才的發展環境。綜合來看，醫務青年整體素質較高，有很強的學習能力，區衛健委將繼續深入研究中青年醫務人員成長成才的特點和規律，把準方向、摸準脈搏，在團結、引領、服務全系統中青年醫務人員過程中，持續把工作做得更好、更專業，為他們成長“賦能”。改革完善人才評價機制，堅持分層分類評價，遵循醫療行業的特點和人才成長的規律，合理設置評價標準，突出品德能力業績導向，注重臨床工作質量指標，探索實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯帽子等傾向，做到人盡其才、才盡其用。同時更加關心愛護醫務人員身心健康，建立保護關心愛護醫務人員的長效機制，改善工作環境和條件，減輕工作負荷。落實學習、工作、休息和帶薪休假制度，維護合法權益，切實解決他們的實際困難。建立醫務人員職業榮譽制度，營造全社會尊醫重衛的良好氛圍，讓廣大中青年醫務人員感受到實現價值的自豪感、貢獻社會的成就感、受到尊重的職業榮譽感。

三是加大衛生人才激勵保障力度。加大財政的投入力度，保障基層醫療單位正常運行，為基層衛生人才工作和生活創造良好的環境。深化人事分配制度改革，不斷完善績效考核分配機制，在績效考核分配、評優評先等方面堅持向長期堅持一線、做出突出貢獻、德才兼備的衛生人才傾斜，努力提升基層醫務人員的收入水平。下一步，區衛健委將會同相關部門，進一步完善基層醫療單位績效工資政策，充分調動單位和廣大醫務人員的積極性，不斷改善醫務人員待遇。

感謝您的寶貴建議，希望您繼續關注和支持我區衛生健康事業！