近年來，在區委區政府正確領導下，在教育部門和全區教育系統廣大教育工作者的共同努力下，我區教育工作取得有目共睹的成績，一批又一批通州籍優秀學子進入到各類高校深造。
　　教育大計，教師為本。我區教育工作能否百尺竿頭、更進一步，有沒有一支穩定且持續不斷注入優秀、新鮮血液的師資隊伍是關鍵因素。而我區近年來的情況是，大批優秀學生到985、211師范類高校深造，但返回家鄉就業的卻少之又少，這也在一定程度上影響了我區教育師資隊伍的新老交替、優化更新。
　　針對上述情況，為此建議參照海門、海安等地的成功做法，由區委區政府出臺專項政策，實施“通州區優秀教育人才培養計劃”，激勵985、211師范類通州籍學子返回家鄉任教。對符合條件的對象，被高校錄取后即可向所在高中申請加入“通州區優秀教育人才培養計劃”，自愿與區教育主管部門簽訂《培養協議》。畢業時取得畢業證、學位證和教師資格證等相關證書，且通過通州區教師公開招聘的，可安排到城區學校任教，也可按照本人意愿到鄉村從教。優秀學子入職后，教體局將其納入重點培養對象，同時按約定兌現獎勵。

張劍楓、朱麗強委員：

你們提出的關于出臺專項獎勵政策激勵優秀學子回通從教的提案建議，現答復如下：

近年來，通州區委、區政府高度重視全區教師隊伍建設和教育高質量發展，先后出臺《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（通發〔2020〕15號）《關于推動通州教育高質量發展的實施意見》（通發〔2022〕31號）等文件，為造就一批高素質專業化創新型教師隊伍，推動全區教育高質量發展，辦人民滿意的教育，奠定了堅實的基礎。

一、出臺專項獎勵和購房補貼政策，吸引優秀高層次教育人才回通從教。2021年4月，區教體局聯合區人社局、區財政局并報區委、區政府同意，出臺《南通市通州區優秀高層次教育人才引進獎勵辦法（試行）》（以下簡稱獎勵辦法），獎勵辦法明確兩類優秀高層次教育人才對象和專項獎勵金額：A類為普通高校教育類博士、碩士研究生（其中職業學校不限教育類），入編入職后與學校簽訂不少于5年的聘用合同，經考核合格5年內分別給予每人30萬元、12萬元專項獎勵。B類為普通高校師范專業優秀本科畢業生，其中：“雙一流”高校和“雙一流”學科建設普通高校師范專業優秀本科畢業生以及原985、211普通高校師范專業優秀本科畢業生，入編入職后與學校簽訂不少于5年的聘用合同，經考核合格5年內給予每人8萬元專項獎勵；其他普通高校師范專業優秀本科畢業生，入編入職后與學校簽訂不少于5年的聘用合同，經考核合格5年內給予每人每月1000元的生活津貼。根據通發〔2022〕31號文件精神，區教體局于2024年3月聯合區人社局、區財政局出臺了《南通市通州區教育體育系統優秀高層次教育人才購房補貼實施細則》，明確2023年以來，通過優秀高層次教育人才專項招聘計劃引進的博士、碩士研究生在通州區購房的，分別給予最高20萬元、10萬元的一次性購房補貼。

二、重視優秀高層次教育人才引進，保障專項獎勵資金發放到位。2021年以來，區教體局每年在新教師招聘總計劃中安排30個左右作為優秀高層次教育人才專項招聘計劃。2021年至2023年通過優秀高層次教育人才專項招聘計劃引進教育人才共68人（研究生崗位52人，師范類本科畢業生崗位16人），其中2021年21人（研究生5人）；2022年23人，均為研究生；2023年24人，均為研究生。另外，今年已招聘引進27人，其中研究生崗位14個，師范類本科畢業生崗位13人，目前正在辦理前期相關入職手續。上述招聘的優秀高層次教育人才中，一部分安排在城區相關高中、初中、小學和職業學校，一部分安排在西亭高中和平潮高中等農村學校。獎勵辦法明確：A類條件引進的博士研究生和碩士研究生、B類條件引進的“雙一流”高校和“雙一流”學科建設普通高校師范專業優秀本科畢業生以及原985、211普通高校師范專業優秀本科畢業生獎勵的發放須在通州公辦學校工作滿一學年且考核合格，支付30%的獎勵資金；工作滿三學年且考核合格，再支付40%的獎勵資金；其余30%的獎勵資金在工作滿五學年后，按教育教學業績考核情況發放剩余的獎勵資金。符合B類條件的其他普通高校師范專業優秀本科畢業生生活津貼的發放，須在通州公辦學校工作滿一年后經考核合格按年度進行發放。經考核，2021-2022學年度考核發放專項獎勵金額共計37.2萬元，2022-2023學年度考核發放102萬元。預計2023-2024學年度將考核發放123.6萬元。

三、加大人才管理和培養力度，提升人才專業和管理能力水平。為了激發青年教師干事創業熱情，建立一支德才兼備、充滿活力、安心從教、潛心育人的高素質年輕教師隊伍，區教體局加大培養體制建設，將優秀高層次教育人才納入教育后備干部人才庫，列為重點培養對象，安排導師進行跟蹤培養，促進高層次人才在專業上不斷成長。合理運用線上、線下等培訓形式，組織人才參加校本培訓、集團培訓、省市區級培訓活動，積極為他們搭建成長平臺，充分利用名師（校長）培養導師團、名師工作室（坊）、鄉村骨干教師培育站等優質資源，進一步優化培訓內容，創新培訓模式。近年來，多人次優秀高層次教育人才參加各類優課、基本功、技能比賽獲得獎項，其中市級一等獎2人次、二等獎6人次、三等獎3人次；區級一等獎14人次、二等獎15人次。另有兩名老師分別獲省級少先隊輔導員專業技能大賽初中組特等獎和市級一等獎。

下一步，區教體局將持續加大政策宣傳力度，聯合人社部門組織相關人才需求學校赴相關“雙一流”高校和“雙一流”學科建設高校，以及原985、211高校開展優秀高層次教育人才招聘推介會，大力宣傳通州區優秀高層次教育人才引進各項政策，鼓勵優秀高校畢業生回通從教，積極營造優秀高層次教育人才爭相回通從教的良好氛圍。同時，充分發揮各高中學校學生發展指導（研究）中心的作用，瞄準每年高考錄取時機，組織對高三畢業生在錄取“雙一流”高校和原985、211高校的師范類專業等情況進行摸排登記匯總，持續做好高校畢業季跟蹤對接工作。

感謝你們對我區教育事業發展的關心與支持！

南通市通州區教育體育局

2024年6月6日