區應急管理局供稿（孟佳佳）區應急管理局始終堅持“抓隊伍就是抓根本”的理念，緊扣新時代應急管理事業發展需求，實施“選育管用”全鏈條培養機制，著力鍛造一支政治過硬、業務精湛、作風優良的應急管理隊伍，為區域高質量發展筑牢安全屏障。
筑牢理想信念根基，鍛造忠誠擔當隊伍。把政治建設擺在首位，以政治過硬、本領高強為目標，構建立體式黨員干部教育培訓。深化理論武裝，嚴格落實“三會一課”制度，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，研讀習近平總書記關于應急管理工作的重要論述，確保應急事業不偏向、不迷航。堅守廉政底線，組織黨員干部赴通州監獄、南通黨風廉政基地開展沉浸式教育，引導年輕干部銘記初心、錘煉黨性，持續擦亮“應急尖兵·時代先鋒”黨建服務品牌。踐行為民宗旨，常態化組織應急管理干部下沉社區、企業開展指導服務工作，立足職能優勢，強化惠企措施，將“服務先行、執法后置”理念落到實處。
錘煉過硬本領素質，提升應急管理效能。圍繞年輕干部全周期成長規律，積極探索研究式、案例式、沉浸式學習培訓形式，理論與實踐相結合。開展技能培訓，系統梳理全區安全生產行政處罰案件，甄選典型案件，制作“案例套餐”，讓執法人員觸類旁通，一通百通。鼓勵以賽促學，以局機關年輕干部為主體的參賽團隊連續四年獲得南通市應急管理普法技能競賽二等獎，推動理論學習向實戰能力轉化，帶動形成"學政策、研案例、強技能"的常態化學習機制。定期組織年輕干部參與防臺防汛、突發事故緊急處置等實戰演練，積累實戰經驗，筑牢安全防線。創新推出“每月雙培訓”課程，鏈接“通通安全我來講”“科長講堂”、業務技能大比拼等實戰契機，以“政治+理論+業務”套餐為全體黨員干部思想政治工作“補鈣”、業務水平“賦能”，構建起覆蓋全領域、貫穿全鏈條的能力提升體系。
完善激勵保障機制，激發隊伍生機活力。堅持以嚴管的“深度”提升關愛的“溫度”，努力實現從嚴管理出戰斗力，真誠關愛出凝聚力。構建跟蹤考核評價體系。將任職考核、平時考核、年度考核有機結合、相互印證，建立“領導點評+導師談話+個別了解+組織測評”的多維評價體系，將考評結果作為年輕干部培養、管理和選用的重要依據。搭建溝通交流平臺。深化“傳幫帶”，延續“青藍結對”小分隊傳統，深入企業作業現場開展現場教學，切實提高新進執法人員辦案能力。開設圖書室、健身角、“青年開放麥”等多元文化空間，為年輕干部提供陶冶情操、增進交流的平臺。樹立重實干實績用人導向。及時選拔重用優秀年輕干部，鼓勵敢擔當、善做事的年輕同志登上舞臺，近三年來，24名年輕干部獲得市級以上先進個人榮譽。目前共有7名“90后”同志擔任單位中層正職、8名“90后”同志擔任單位中層副職，年輕干部隊伍始終保持蓬勃活力。
