區工考中心：技能人才評價，企業說了算

區人社局供稿（刁小羽）5月21日-22日，通州區人社局工人技術考核中心指導南通通達矽鋼沖壓科技有限公司開展了起重工中級技能等級自主認定，73名職工積極主動報名參加。

需要什么樣的技能人才，用人單位最清楚。本次考核內容由企業從國家題庫申請，并組織內部專家結合企業生產實際進行整合。理論試卷涵蓋了識圖、數學、物理、材料、機械、電工等多領域的知識，技能采用Q4起重機進行目標吊物跨越障礙物實操考核。

怎么考，企業說了算。從考核方案制定，到考評人員使用，都由企業自主決定。企業人力資源部門與生產部門緊密聯系配合，組織職工進行了56課時的技能培訓，進一步提高了職工的理論素質和技能水平。戴旗軍是一名工具車間工人，平時工作需要操作行車，他說：“這次在平臺上學習了起重工的知識，在行車操作和產品起吊上也強化了學習。通過這輪考試和學習，讓我提升了崗位技能和安全操作意識?！?/p>

人力資源部經理劉洋說：“這次我公司組織了三車間行車操作工起重工等級認定工作，通過系統培訓、實操考核和理論測試，全面提升和檢驗了員工的專業技能水平。公司始終將技能人才隊伍建設作為發展的重要基石，等級認定工作不僅為員工提供了職業發展的通道，更是公司完善人才培養體系、打造高素質技術團隊的關鍵舉措。后續，我們將進一步優化技能評價機制，為員工搭建更廣闊的成長平臺，推動公司技能人才隊伍建設再上新臺階！”

區工考中心按照“放管服”改革要求，加快職能轉變，大力支持企業開展技能人才評價評估備案，目前像通達矽鋼這樣具備自主認定資質的企業有18家。工考中心對企業考前、考中、考后實施全過程指導和服務，2024年全區開展企業自主評價1649人，1272人在企業足不出戶取得了技能等級證書。